“感谢组织给了我悔过的机会。单位领导开导我、教育我、勉励我，给了我思想上莫大的鼓舞。单位的同事们，也让我感受到了大家庭的温暖”。东宝区某局原副局长在接受回访时诚恳地向组织说到。

    2017年，东宝区纪委针对受处分党员干部不同时期不同环境的不同心理状态，坚持“突出重点”、“方式灵活”、“区分阶段”开展“点穴式”的回访教育。

    “突出重点”，即对全区受处分干部进行面上回访，对错误认识不充分的干部进行重点回访，重点检查处分决定执行情况、受处分干部思想转化及工作安排情况及单位党组织落实“一对一”帮教情况。“方式灵活”，即坚持采用电话访、书面访、当面访等多种方式开展回访，及时了解其思想、工作、生活等方面的情况，同时积极与受处分干部家属沟通，争取理解、支持和帮助，促进受处分干部思想转化。“区分阶段”，即对受处分人员在刚受到处分而“消极”时，及时进行思想开导；受排挤、有被边缘化倾向时，及时予以关心支持；不能提拔重用、待遇调整而“埋怨”时，及时做好政策解释。截止2017年12月，该区共回访教育受处分在职党员干部99人次。

    近年来，该区加大综合运用回访教育成果力度，对8名处分期满后表现突出的党员干部提拔重用，对2名受处分党员干部综合运用纪律处分和组织措施。回访教育暖人心，扬帆起航卯足劲。东宝区纪委通过开展回访教育，及时减轻受处分党员干部的思想包袱，帮助其解决生活困难，鼓舞受处分党员干部轻装上阵，卯足劲儿继续干事创业。（陈倩）